Komuta Savunma’nın insan kaynakları stratejileri, şirket vizyonumuz doğrultusunda “ben” yerine “biz” diyebilen, takım ruhunu benimseyen çalışanlarla güçlü ve sürdürülebilir bir organizasyon yapısı oluşturmak amacıyla tasarlanmıştır.
Çalışanlarımızın motivasyonunu en üst düzeyde tutmayı hedefliyoruz. Bu doğrultuda bireye saygı, katılımcılık, bireysel sorumluluk, yenilikçi düşünceye açıklık ve sürekli gelişim ilkelerini insan kaynakları yaklaşımımızın temel değerleri olarak benimsiyoruz.
İnanıyoruz ki, şirketimizin başarısı, her bir çalışanımızın yaptığı işte gösterdiği katkının toplam performansa yansımasıyla mümkün olur. Bu anlayışla, çalışanlarımızın yönetime aktif katılımını destekliyor; fikirlerini paylaşabilecekleri şeffaf ve açık bir iletişim ortamı sunuyoruz. Böylece iş tatmini yüksek, gelişime açık, üretken ve dinamik bir ekip yapısı kurarak başarı çıtamızı sürekli yükseltmeyi hedefliyoruz.
Gelişim ve Eğitim
Çalışanlarımızın hem mesleki hem de kişisel gelişimleri için ihtiyaç duydukları imkânları sağlıyoruz. Mevcut ve potansiyel görev tanımları doğrultusunda, çalışan ve yöneticilerin birlikte belirlediği eğitim ihtiyaçları, şirket çapında oluşturulan yıllık eğitim planları doğrultusunda karşılanmaktadır.
Performans ve Geri Bildirim
Çalışanlarımızla yönetim arasındaki karşılıklı geri bildirim süreci, insan kaynakları politikalarımızın gelişmesinde etkin rol oynamaktadır. Şirketimizde, hedefler, iş sonuçları ve kişisel yetkinliklerin birlikte değerlendirildiği objektif bir performans değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Bu sistem sayesinde hem yöneticiler hem de çalışanlar karşılıklı beklentilerini açıkça paylaşabilmekte; ölçülebilir ve somut kriterler üzerinden değerlendirme yapılmaktadır. Bu görüşmelerde çalışanın gelişim alanları, eğitim ihtiyaçları ve kariyer beklentileri tespit edilmektedir.
İşe Alım Süreci
Personel ihtiyacı doğduğunda, İnsan Kaynakları birimi tarafından ilgili pozisyonun gerektirdiği nitelikler belirlenir ve iş ilanları genellikle Kariyer.net veya LinkedIn üzerinden yayınlanır. Başvurular titizlikle değerlendirilir ve adaylar; insan kaynakları, ilgili birim yöneticileri ve genel müdürlüğün yer aldığı mülakat sürecine alınır.
İki aşamalı yapılan bu mülakatlarda; ilk görüşmede adayın pozisyona uygunluğu, ikinci görüşmede ise teknik bilgi ve yetkinlikleri değerlendirilir. Uygun bulunan adaylar, ilgili pozisyonlarda görevlendirilir. Mülakata katılan her adaya sonuç mutlaka bildirilir.
Staj Programı
Staj programlarımız, gelecekte takımımızda yer alabilecek öğrenciler için bir fırsat sunmakta, onları iş dünyasıyla tanıştırmakta ve profesyonel beceriler kazandırmaktadır. Bu program sayesinde, öğrenciler kariyer yollarını daha doğru şekilde planlayabilirken, bizler de potansiyel yetenekleri keşfetme imkânı bulmaktayız.
